Zatrudnienie zarządu w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością
Członkowie Zarządu może być zatrudniony w spółce do wykonywania czynności zarządzających za wynagrodzeniem na podstawie umowy cywilno-prawnej, umowy o pracę lub kontraktu menedżerskiego.
Wynagrodzenie dla członków Zarządu jest przyznawane przez Zgromadzenie Wspólników na podstawie uchwały określającej warunki wynagrodzenia.
W umowie między spółką, a członkiem zarządu spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. Z przepisu art. 210 kodeksu spółek handlowych wynika, że w sytuacji w której ma dojść do zawarcia umowy pomiędzy spółką a jednym z członków zarządu ( w tym również umowy o pracę ), konieczne jest powołanie pełnomocnika do reprezentacji spółki albo pozostawienie sprawy w kompetencji rady nadzorczej.
Członkowie Zarządu mogą prowadzić sprawy spółki bez wynagrodzenia na podstawie samego powołania do Zarządu.
Członkowie Zarządu mogą też pobierać wynagrodzenie w spółce za posiedzenia Zarządu.
I znowu to Zgromadzenie Wspólników określa warunki wynagrodzenia za posiedzenia w zarządzie.
Od wynagrodzenia za posiedzenia Zarządu spółka potrąca i płaci do urzędu skarbowego podatek dochodowy bez potrącenia kosztów uzyskania przychodów oraz składkę zdrowotną.
Jeżeli w spółce powołany jest prokurent nie ma co do zasady przeszkód dla zawarcia między spółką, a prokurentem umowy o zatrudnienie.
Wynagrodzenie w spółce przyznaje prokurentowi Zarząd określając w uchwale warunki wynagrodzenia.
Warto pamiętać, że zgodnie z art. 15 § 1 kodeksu spółek handlowych zawarcie przez spółkę z o.o umowy o pracę z prokurentem wymaga zgody zgromadzenia wspólników.
