Umowę na kontrakt menedżerski można zawrzeć zarówno jako osoba fizyczna, jak i w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG). Kontrakt menedżerski może mieć charakter umowy o pracę lub umowy zlecenia. Osoba wykonująca takie umowy podlega ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu oraz zdrowotnemu, a także dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla menedżera jest przychód.
Spółka (płatnik) zatrudniająca menedżera na podstawie kontraktu menedżerskiego ma obowiązek naliczania i odprowadzania do ZUS składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Umowę na kontrakt menedżerski można zawrzeć zarówno jako osoba fizyczna, jak i w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG). Kontrakt menedżerski może mieć charakter umowy o pracę lub umowy zlecenia. Osoba wykonująca takie umowy podlega ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu oraz zdrowotnemu, a także dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla menedżera jest przychód.
Spółka (płatnik) zatrudniająca menedżera na podstawie kontraktu menedżerskiego ma obowiązek naliczania i odprowadzania do ZUS składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
Kontrakt menedżerski w ramach działalności gospodarczej
Umowę na kontrakt menedżerski można również zawrzeć w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Obowiązek opłacania składek ZUS zależy wówczas od przychodów uzyskiwanych z działalności gospodarczej oraz od wysokości podstawy wymiaru składek.
- Jeżeli menedżer uzyskuje przychody wyłącznie z kontraktu menedżerskiego wykonywanego w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, kontrakt ten stanowi odrębny tytuł do ubezpieczeń społecznych. Spółka z o.o. (płatnik) zatrudniająca menedżera na podstawie kontraktu menedżerskiego jest zobowiązana do naliczania i odprowadzania do ZUS składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
- Jeżeli menedżer uzyskuje przychody zarówno z kontraktu, jak i z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej, następuje zbieg tytułów do ubezpieczeń. Zbieg tytułów do ubezpieczeń występuje, gdy osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą oraz wykonująca kontrakt menedżerski uzyskuje przychody z obu źródeł. Zgodnie z art. 9 ust. 2 i 2a Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, taka osoba podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu, który powstał najwcześniej.
Podsumowanie
Jeżeli menedżer zawarł kontrakt menedżerski w ramach prowadzonej działalności gospodarczej i uzyskuje przychody wyłącznie z tytułu tego kontraktu, podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym z tytułu kontraktu. Natomiast gdy przychody pochodzą z obu źródeł, ubezpieczeniom podlega z tytułu, który powstał wcześniej, lub z tego, z którego podstawa wymiaru składek ZUS jest wyższa.
